Coaching-Entwicklung
Die inhaltlichen und methodischen Bestandteile eines Coachings lassen sich individuell vereinbaren. Die Grundregel vom Methodenmix sollte in jedem Fall angewandt werden.
Individuelle Standortbestimmung und Selbstreflexion - 25%: Überprüfung der vorhandenen Systeme zur Zielrealisierung und der eigenen Herangehensweise an Probleme.
Strategieentwicklung - 25%: Entwickeln von erfolgsversprechenden eigenen Strategien. Erweitern von Wahlmöglichkeiten.
Individuelles Skilltraining - 25%: Aufbau und Training von eigenen Skills aus dem Bereichen Selbststeuerung, Vertrieb und Teamführung .
Management Wissen - 15%: Ergänzender Input und didaktische Verknüpfung mit den Fallarbeitsthemen.
Feedback - 10%: Selbstbild-Fremdbildkorrektur.